Soziale Verantwortung

5.11 Tactical® Verhaltenskodex für Lieferanten

Bei 5.11 Tactical® bemühen wir uns ständig um die Entwicklung und Förderung hoher Standards für Geschäftspraktiken, soziale Verantwortung und den Umweltschutz. Wir glauben, dass diese Standards auch im Interesse unserer Kunden sind. Insbesondere verlangen wir von den Fabriken, die unsere Produkte herstellen, dass sie Arbeitsplätze bereitstellen, an denen die nachstehend zusammengefassten Grundsätze und Richtlinien befolgt und überprüft werden. Diese Grundsätze und Richtlinien basieren auf international anerkannten Arbeitsnormen und bewährten Praktiken der Branche.

Transparenz

Die Fabriken müssen dem 5.11 Compliance-Beauftragten oder einer von ihm beauftragten dritten Firma ungehinderten Zugang zu allen Bereichen der Einrichtungen und zu allen relevanten Aufzeichnungen gewähren, unabhängig davon, ob eine Vorankündigung erfolgt ist oder nicht. 

Von den Fabriken wird erwartet, dass sie die notwendigen Abhilfemaßnahmen ergreifen, um alle bei Audits festgestellten Mängel zu beheben. 5.11 behält sich das Recht vor, die Geschäftsbeziehung mit einem Lieferanten zu beenden, der nicht bereit ist, diesen Verhaltenskodex einzuhalten.

Einhaltung von Gesetzen

Die Fabriken müssen in Übereinstimmung mit den Gesetzen ihres jeweiligen Landes betrieben werden. Dies schließt alle anwendbaren Regeln und Vorschriften in Bezug auf Arbeit, Löhne, Sozialleistungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Umweltschutz ein.

Umweltschutz

Die Fabriken müssen alle für ihren Betrieb geltenden Umweltvorschriften und -bestimmungen einhalten. Sie müssen über ein Umweltmanagementsystem verfügen und Maßnahmen ergreifen, um die negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu mindern.

Kinderarbeit

In den Fabriken dürfen keine Arbeitnehmer beschäftigt werden, die jünger als 15 Jahre oder jünger als das für den Geltungsbereich der gesetzlichen Schulpflicht definierte Alter sind, je nachdem, welches Alter höher ist. Darüber hinaus müssen die Fabriken alle gesetzlichen Bestimmungen für junge Arbeitnehmer einhalten, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeiten, Löhne und Arbeitsbedingungen.

Löhne und Sozialleistungen

Die Fabriken müssen den Arbeitnehmern den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn oder den regional gültigen Branchenstandard zahlen, je nachdem, welcher Wert höher ist. Sie müssen alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen übernehmen. Zusätzlich zum Ausgleich für die reguläre Arbeitszeit müssen die Arbeitnehmer für Überstunden einen Zuschlag erhalten, der den gesetzlichen Bestimmungen entspricht oder in Ländern, in denen es keine solchen Gesetze gibt, mindestens dem regulären Stundensatz entspricht.

Arbeitszeiten

Die Fabriken müssen sicherstellen, dass – außer unter außergewöhnlichen geschäftlichen Umständen – von den Arbeitnehmern nicht verlangt wird, pro Woche regelmäßig mehr als (a) sechzig (60) Stunden zu arbeiten, einschließlich Überstunden (außer unter außergewöhnlichen geschäftlichen Umständen), oder (b) mehr als die nach den Gesetzen des Herstellungslandes zulässige Höchstzahl an regulären Arbeitsstunden und Überstunden. Alle Überstunden müssen freiwillig geleistet werden. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen (1) freien Tag in jedem aufeinanderfolgenden Zeitraum von sieben (7) Tagen.

Diskriminierung

Niemand darf aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, Nationalität oder politischer Meinung bei der Einstellung, dem Gehalt, den Leistungen, der Beförderung, der Disziplinierung, der Kündigung oder der Pensionierung diskriminiert werden.

Zwangsarbeit

Fabriken dürfen keine Zwangsarbeit einsetzen, sei es in Form von Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft oder Arbeit, die durch Sklaverei, Menschenhandel oder auf andere Weise verrichtet wird.

Vereinigungsfreiheit

Die Fabriken müssen das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen anerkennen und respektieren.

Arbeitsbedingungen

Die Fabriken müssen ihren Arbeitnehmern ein sauberes, sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten und dabei alle geltenden gesetzlichen Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in den Ländern, in denen sie tätig sind, einhalten. Dazu gehören alle Produktionsbereiche, Lagerhäuser und gegebenenfalls auch Wohneinrichtungen.

Disziplinarische Praktiken

Jeder Mitarbeiter ist mit Würde und Respekt zu behandeln. Die Fabriken dürfen körperliche Züchtigung, psychischen oder physischen Zwang und verbalen Missbrauch, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Androhung von Gewalt und sexuelle Belästigung, weder unterstützen noch anwenden. Darüber hinaus dürfen die Fabriken keine Geldstrafen als Disziplinarmaßnahme einsetzen.

 

Überarbeitet am 26. März 2019

 

Nachhaltigkeit

Die Wurzeln von 5.11 liegen im Yosemite-Nationalpark. Hier haben Royal und Liz Robbins damit begonnen, spezielle Bekleidung für Kletterer zu entwerfen, die berühmte Felsen wie El Capitan und Half Dome bezwangen.  Als Verfechter von Klettertechniken, die den Felsen wenig oder am besten gar nicht beschädigen, hatten sie auch großen Respekt vor unserer Umwelt. Heute tun wir bei 5.11 unser Bestes, um ihre Vision durch unser Produktdesign, unsere Herstellungsprozesse, unsere Qualitätskontrolle und unser Umweltbewusstsein zu verwirklichen.

   

Im Folgenden finden Sie einige der Maßnahmen, die wir ergreifen, um dieses Erbe zu bewahren:

   

Langlebigkeit der Produkte

Unsere Produkte werden nach unseren strengen Qualitätsrichtlinien entwickelt und hergestellt.  Wir unternehmen große Anstrengungen, um sicherzustellen, dass unsere Produkte den Anforderungen unserer Kunden entsprechen.  Von der Auswahl der Stoffe bis hin zu unserem Produktionsprozess, der Qualitätskontrolle und den Verschleißtests ist jeder Schritt darauf ausgerichtet, speziell angefertigte Produkte herzustellen, die unseren Kunden viele Jahre lang gute Dienste leisten werden.  Je länger unsere Produkte halten, desto weniger Ressourcen werden verbraucht und desto geringer ist unser CO2-Fußabdruck.

 

Unsere Zulieferer

Unsere Stoff- und Komponentenlieferanten sind nach der Norm ISO 140001 geprüft und zertifiziert und/oder bluesign®-zertifiziert.  Die Einhaltung dieser Standards bedeutet, dass unsere Zulieferer über wirksame Umwelt- und Abfallmanagementsysteme verfügen, um negative Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren.

 

Darüber hinaus sind unsere Lederlieferanten von der Leather Working Group (LWG) zertifiziert.  Die Lederherstellung kann aufgrund der beim Gerbungsprozess eingesetzten Chemikalien erhebliche negative Auswirkungen auf die Umwelt haben.  Die LWG-Zertifizierung bedeutet jedoch, dass unsere Lederlieferanten über solide Umweltmanagementsysteme verfügen und dass die von ihnen bezogenen Rohstoffe in der Lieferkette bis zu den ursprünglichen Verarbeitern zurückverfolgt werden können.

          

Darüber hinaus sind mehrere unserer Lieferanten auch Mitglieder der Sustainable Apparel Coalition, einer führenden Allianz für nachhaltige Produktion in der Branche.

   

Chemikalien

5.11 hat die „Restricted Substance List“ der American Apparel and Footwear Association übernommen.  Unsere Stoff- und Komponentenlieferanten sind Öko-Tex-zertifiziert, was bedeutet, dass die in unseren Waren verwendeten Materialien keine verbotenen Substanzen oder Mengen an eingeschränkten Substanzen enthalten, die sich auf die menschliche Gesundheit und die Umwelt auswirken könnten.

 

LEED-zertifiziert

2018 haben wir eine neue, hochmoderne, LEED-zertifizierte Anlage in Manteca, Kalifornien, eröffnet.  Die LEED-Zertifizierung (Leadership in Energy and Environmental Design) wird vom U.S. Green Building Council vergeben. Green Building Council.  Es ist ein weltweit anerkanntes Symbol für nachhaltige Gebäude.  Wir sind stolz darauf, dass wir das LEED-Zertifikat erhalten haben. Wir bemühen uns weiterhin um Prozesse, die den Verbrauch reduzieren und die ineffiziente Nutzung von Rohstoffen vermeiden.

Wassereinsparung

Unser „Custom Shop“ hat in ein ausgeklügeltes Wasserrückgewinnungssystem für unsere Siebdruckverfahren investiert.  Seit Inbetriebnahme des Rückgewinnungssystems hat sich der Wasserbedarf für unseren Siebdruckbetrieb verringert. Wir schätzen, dass wir pro Jahr etwa 235.000 Liter Wasser einsparen werden.

Energieeinsparung

In unserem US-Vertriebszentrum verwenden wir LED-Lampen und haben Bewegungsmelder installiert, um Arbeitsbereiche nur bei Bedarf zu beleuchten.  Wir haben zudem industrielle Lüftungsgitter und große Ventilatoren in unserem gesamten Lager installiert, um unsere Anlage zu kühlen und den Einsatz von Klimaanlagen zu reduzieren.

   

Karton-Recycling

Wie viele Bekleidungs- und Konsumgüterhersteller versenden wir die meisten unserer Produkte in Pappkartons. Unsere Produkte werden in unserem Vertriebszentrum in Pappkartons gelagert, die teilweise aus recycelten Materialien bestehen.  Alle Kartons, die in unserem Hauptvertriebszentrum eingehen, werden jedoch recycelt.

 

Die Zukunft

Recycelte Stoffe:  Unsere Waren werden derzeit aus neuen Materialien hergestellt.  Wir prüfen jedoch weiterhin die Möglichkeit und Machbarkeit der Beschaffung von recycelten Materialien für unsere Produkte.  Wir hoffen, dass wir mit der Weiterentwicklung von Recycling-Materialien eine praktikable Alternative zur Verwendung von Neumaterialien finden, die unseren Standards und den Bedürfnissen unserer Endverbraucher gerecht wird.

  

Papierlose Prozesse: Unser „Custom Shop“ prüft derzeit die Möglichkeit, die Arbeitsprozesse für die Annahme und Bearbeitung von Kundenaufträgen auf ein papierloses System umzustellen.  Mit einem solchen System können unsere Mitarbeiter die Aufträge auf intelligenten Tablets überprüfen und gleichzeitig unseren Papier- und Tonerverbrauch senken.

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